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创新思维 建设现代化一流新矿山

作者:文:庞卡 柳欣 图:邱君生 叶永胜   来源:公司网站   阅读:1373   更新:2013年11月01日   字体:

    不久前,瓮福集团与公司签订了《瓮福磷矿穿岩洞矿生产期间露天剥离及边坡支护等项目》合作协议,其合同份额之大,服务年限之长,市场前景之广阔,实乃可喜可贺!这是我公司基础设施产业发展取得的重要成果。对这个项目的履约,朱素华总经理要求:要创新思维,建设现代化一流新矿山。

    什么是现代化一流新矿山?位居我国非煤产业龙头之位的瓮福集团这样描述:按照国家安全、环保、低碳的要求,建设一级矿山,即“开采方式科学化,资源利用高效化,企业管理规范化,生产工艺环保化,矿山环境生态化”。遵循循环经济发展模式,注重资源效益、生态效益、经济效益和社会效益的有机统一,将绿色矿山的理念与实践始终贯穿于矿产开发利用的全过程,建设“资源节约型、安全环保型、矿地和谐型”新矿山。朱素华总经理强调:建设现代化一流新矿山,这是八局对业主的郑重承诺,也是八局作为央企的责任,更是八局发展基础设施产业的需求。要以科学的态度、严谨的作风、克难致胜的精神,以提升业绩、提升品牌、提升市场形象为目标,重合同、保工期、保质量、守信誉,实现项目良好履约,努力把瓮福磷矿工程建设成为管理有序、活力高效、安全环保型现代化绿色矿山。并通过与瓮福集团的强强联合,建立起长期的合作关系,实现共赢、共同发展。

   框架协议的签订,是公司新的发展战略取得的又一重大成果。有着60年发展历程的水电八局,一直和江河打交道,近年来,随着水电市场的萎缩,企业的生存和发展受到了巨大的挑战。在转型升级的战略指引下,公司不断开辟新的发展领域,在保证传统业务优势的同时,国际业务、基础设施业务展现出强劲的发展势头。瓮福合作框架协议的签订,蕴含着公司领导和参加竞标人员的心血,蕴含着公司对翁福项目的厚望。框架协议的签订,是八局瓮福建设者拼搏的结果。1300万立方米瓮福磷矿二期接替矿山穿岩洞段基建剥离工程,原计划27个月,在移民滞后影响13个月的情况下,建设者攻坚克难,不断打开局面,连续数月开挖量创120万立方米的好成绩,最高月开挖量达到135万立方米,计划11月18日实现出矿目标。工业园区土建标工程,克服各种不利因素的影响,紧锣密鼓地推进,计划11月15日实现系统联动。两个项目安全、质量、进度、成本等指标处于受控状态。

   战略协议的签订和两个项目节点目标的即将实现,只是万里长征走完了第一步,瓮福后续工程建设、市场开拓任务还相当繁重,每一位八局瓮福建设者要充分认识非煤产业在公司发展中的地位和作用,以更大的勇气和智慧,全新的姿态,全身心的投入,来认真履行职责。

   建设一流新矿山,要争当转型升级的模范。“转型升级”是当前公司的一项重要工作,传统的水电产业需要“转型升级”,国际业务、基础设施业务等需要“转型升级”,新产业、新领域更需要转型升级。瓮福项目,面对新的市场、新的环境,有许多新的课题需要面对,需要破解,如何快速实现从水电施工到矿山施工的转型,如何快速实现从水电人向矿山人转变,考验着分局、考验着瓮福项目的适应能力和发展能力。要善于学习、敢于对标,创新管理理念和模式,补齐短板,发挥优势,使瓮福工程成为“转型升级”载体和孵化器,适应工程建设的需要,项目经营的需要,满足国家、业主建设一流矿山的需要。

   建设一流矿山,争当标准化建设的模范。水电施工土石方开挖和矿山开挖虽然有许多共性,但也存在一定的差异,不仅工程规模大、持续时间长,资源组织、现场协调难度大,存在着标准、流程、管理方式的不同等。要有“海纳百川”的心态和争创一流的决心,快速的学习先进的矿山开采管理和技术经验,快速的掌握矿山开采的规律,要有敢于超越自我,超越先进的勇气和智慧,主动性、创造性地开展工作,快速实现各项工作的标准化、规范化,彰显八局的工作水平。

   建设一流矿山,争当项目履约的模范。战略合作框架的签订,为八局开拓瓮福矿山市场创造了良好的条件,但是,要使目标变成现实,要使瓮福磷矿开采这一“大蛋糕”真正的在八局落地,需要坚持不懈地努力,只有安全、优质、高效的按期实现各个节点目标,按期完成年度生产经营计划,实现项目各项指标全面创优,才能确保新增合同的续签,其考验是严峻的,考验着项目的履约能力,工程的安全、质量、进度、成本的控制能力,风险防范能力。

   建设一流矿山,争当品牌展示的模范。八局曾今创造了许多的品牌,而闻名于世,如今在发展基础设施业务中、在矿山开采中也能够,也应该创造新的品牌,它不仅关系到企业资质的拓展,关系到企业能力的进一步提升,关系到企业市场占有率,还关系到企业未来的发展。要发扬敢于担当的精神,在项目履约中,要做出品质、做出品牌,做出影响力,充分展示八局的形象,充分展示央企的形象。以优良的业绩,赢得更大的市场,让八局非煤工程的旗帜在基础设施产业中高高飘扬。

   建设一流矿山,争当人才培养的模范。二十一世纪的竞争是人才的竞争。尽管非煤采矿面临的是新行当、新产业,同时,也给每一个参与者创造了学习新知识、掌握新技能的条件和机遇。要加强人才的培养,通过不断地探索、总结、提升,快速建设八局非煤产业发展的管理和技术的优秀团队,把瓮福磷矿工地建成八局非煤产业发展的人才基地和摇篮。

   期望、压力、机会同在,考验着公司、一分局、瓮福项目的市场驾驭能力,考验着每一位建设者的勇气和智慧。在采访中,一位八局瓮福的老职工感慨说,企业的快速发展、项目的发展,进入新的工地,新行业,很开心,一定要在本职岗位把工作做得更好,才能对得起单位。一位才参加工作不久的年轻大学生说,八局的快速发展,给员工带来了更大的自信和更多的岗位,更好的事业平台。在瓮福工地,感恩业主、感恩公司、珍惜机会,成为一分局、瓮福项目及每一位建设者的共同心声,其正在化作强大的精神动力和铿锵有力地行动,去履行各自的诺言,相信瓮福的八局人一定会不负众望,开创出更加辉煌的明天。