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以水为其德 笃定于倍增

作者:杜小芳   来源:瓮福磷矿项目   阅读:188   更新:2019年10月08日   字体:
 

多年以来,在黔南州这片美丽的大地上,各族人民安居乐业、欣欣向荣。十八大以来,贵州发展速度空前,黔南州的山乡巨变,一批批的社会主义建设者奔涌而至。

沧桑与年轻

瓮福磷矿建设现场,有千千万万社会主义现代化建设者,正在接力奋进,将现代工业和文明的曙光遍及崇山峻岭,其中水电八局就是个耀眼的存在,多年以来深受业主和兄弟单位的一致赞许。

水电八局是沧桑的,这个伟大集体与共和国一起成长,与共和国拥有共同的荣光,以优秀的历史传承和经营文化,在漫长的发展历程中在大江大河之间、在险滩与峻岭中谱写了一篇又一篇辉煌的篇章,获得了一个又一个的荣誉,取得了一个又一个突破。

水电八局也是年轻的,在新的时代里拥有蓬勃的朝气,吸纳了很多新鲜的“血液”,并能自觉顺应时代发展的潮流和时代精神,不断进行自我革新和自我突破,在时代的大潮中自强不息,2019年工程局“倍增行动”更集中彰显着水电八局的旺盛生命力,谱写着八局人对新时代的赞歌。

变革与开创

当前,水电八局正面临着全面深化改革,实现中华民族伟大复兴的关键期。这期间民族精神之振奋、国家富强而社会稳定,文化与经济共同繁荣,使中华民族进入了全新的历史突破期。

这个时代也给水电八局带来了巨大的发展契机,为企业和员工的发展提供了前所未有的空间。近年来水电八局紧紧围绕市场,在不同市场环境和国家政策的变化中调整经营策略,坚持与时俱进,通过内部改革保持与外部市场相适应,在各项国家重大工程中发挥出应有的时代担当,这些重大工程有但不限于三峡大坝、溪洛渡水电站、南水北调等。

在过去很长一段时间里,水电八局也在市场化运营改革方面取得了较大的突破,瓮福磷矿项目就是典型的、成功的案例。

今天,在瓮福磷矿建设现场,一群年轻的水电八局人,正在这秀丽山川里默默坚守着。在“倍增行动”中,他们辛勤的汗水雕琢着这样的群像。

他们有的是新入职的大学生,正在加速蜕变,始终能够根据新的工作要求,不断加快步伐学习工程安全管理、质量管理、档案管理等业务中的难点和重点,主动在工作实践中不断摸索适合项目部履约管理的需要,不断提升自己的能力。

他们有的身处质量和工艺关键节点,为工程质量和进度牢牢把关,不允许自己有丝毫懈怠,坚持廉洁的工作作风,一切行为服从于工作成效和质量标准,客观公正地开展各项业务,深受兄弟单位的尊敬。

有的身处外联和协调岗位,不断在复杂的管理对象、复杂的工作面中培养自身的处置能力、领悟能力,通过具体事务和工作任务的推进提升自己的协调组织能力,加强与业务相关方的沟通与协作,确保工程施工过程中的进度和质量能够达到预期,最终让业主满意......

“倍增行动”事关集体荣誉、关系个体满足感。集体孕育着个体,而个体塑造着集体。为此,瓮福磷矿项目部不管是年轻的或者老当益壮的,都把责任和担当记在心头,在行动上落实,注重在实践中积累业务经验、克服工作难题,为新时期水电八局的事业深化发展贡献自己的力量,为2019年工程局“倍增行动”开局之年挥洒汗水。

其德如水

八局将“尚水”文化作为企业文化,以水为核心的企业文化体系正加快推广。用水来诠释企业文化、来注解组织风范,再合适不过了。

八局是大海之水,汇聚着从大江大河中奔涌而来的一个个八局人,有的来自黄河岸边,有的来自洞庭湖畔,有的则亲近长江之水......

八局人为民族寻找水之大利,黄河、长江、金沙江、沱江,建设一个个以水为利的重大工程,几十年来八局的御水之技为民谋福。

在现代市场经济环境中,企业文化是核心软实力,能够满足员工的精神需要,培植员工忠于企业的向心力。员工对企业文化的理解和认同,是确保企业文化的激励功能的持久性、整体性,从而在自身岗位上能够忠于职守、乐于奉献,将个人发展与企业发展统一。同时,企业的价值观、理念和行为准则又反过来影响着员工的认同感、归属感及安全感,触发员工和企业齐头并进的原动力。

2019年“倍增行动”激战正酣,而推行水文化更正当其时。上善若水,顺势勇为。水无常势,以天下势为势。时时刻刻去围绕外部环境变化而加强自我革新,如此才能在当前复杂的竞争环境中站稳脚跟,这也正是我们加快市场化改革的哲学依据。

瓮福磷矿项目部的八局人,深刻理解水至刚至柔的“八德”。这支阵容不大却行动矫健的水电尖兵队,在瓮福磷矿建设现场,正在用行动承载水之八德:加强自我革新以顺势、积极学习主动吸纳以开放、友爱团结抱团发展以包容、个个争先唯恐人后以进取、牢守初心矢志笃行以坚韧、不负时代自我加压以担当、忠于业主和于友商以谦逊、克勤克俭艰苦奋斗以清正。

在这山川的绿水之畔,坚守在瓮福磷矿现场的他们以水为德;在这一年的倍增行动中,水之八德正滋养着他们.......